Flexwerk bederft bedrijven
De kwantumsprong van ego naar Zijn doet zijn werk. Het Zijn is de staat van volmaakte standvastigheid en flexibiliteit. In dit licht draagt flexwerk bij aan de ontwikkeling van het Zijn. Maar flexwerker zijn betekent niet dat het Zijn is gerealiseerd. In deze tijd, waarin de kwantumsprong nog maar net begonnen is, is het Zijn over het algemeen niet gerealiseerd en dat betekent dat het ego nog regeert. Het ego wordt gestuurd door de wil van gevoelens en wil uit overlevingsdrang geen gevoelens ervaren. Voor de flexwerker betekent dit dat hij snel vanuit gevoelens kan reageren en snel de kans loopt ontslagen te worden als de gevoelens van zijn opdrachtgever geraakt worden. Vanwege de onvervuldheid en bijgevolg de begeerte van het ego loopt de flexwerker ook grote kans uitgebuit te worden. Deze willekeur en uitbuiting zijn naast de intrinsieke onzekerheid van het zijn van flexwerker bijzonder confronterend. Die confrontatie is nodig om het Zijn te realiseren. Dus flexwerk draagt bij aan de ontwikkeling van het Zijn. Temeer ook, omdat flexwerk dwingt tot authenticiteit, tot vertrouwen in zichzelf en het leven zelf dat in het Zijn volmaakt is. Bederft flexwerk dan bedrijven zoals dit artikel beweert? Ja en nee. Ja, omdat flexwerkers inderdaad telkens opnieuw ingewerkt moeten worden en het bedrijf verlies leidt wanneer de flexwerker het bedrijf verlaat. Nee, omdat bedrijven geen betere werknemers kunnen hebben dan die welke het Zijn hebben gerealiseerd. Maar dat is nog niet het geval. Sterker nog, zijnsontwikkeling ontbreekt nog in de samenleving. Dus bedrijven en flexwerkers, zorg dat aan zijnsontwikkeling wordt gedaan!
Bron: NRC 20 april 2013